Elconvenio del metal Sevilla 2021 entró en vigor el 1 de enero de 2021, y su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2022. Por lo tanto, permanecerá en vigor durante dos años. El convenio del metal Sevilla 2021 supone muchas e importantes mejoras para las condiciones laborales de los profesionales que trabajan en la industria metalúrgica

díasantes de la fecha de finalización de la vigencia del presente Convenio y la presen-tación de las plataformas se realizará entre la fecha de finalización de la vigencia del Convenio y los quince días naturales siguientes. En ningún caso el inicio de la negocia-ción se realizará con posterioridad al transcurso del mes de la

mismacon quince días naturales de antelación. Si no lleva a cabo ese preaviso perderá quince días de salario o la parte proporcional por los días no preavisados. Art. 12º.- JUBILACIÓN. 1. Jubilación anticipada. Las personas trabajadoras que se jubilen al menos cuatro meses antes de su edad
Parala redacción del mismo incluyendo lo acordado, las partes han quedado emplazadas para el próximo 19 de junio de 2023 a las 17:30 horas en la sede
CONVENIOCOLECTIVO DE INDUSTRIAS DE HOSTELERÍA de Granada (B.O.P., nº 208, 29 de octubre de 2012) Revisado por Resolución de 14 de febrero de 2013. Expediente: Fecha: 15/10/2012 Código: 18000405011982 VISTO el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Industrias de Hostelería de la Provincia de Seha firmado un nuevo Convenio Colectivo para el Comercio de Granada y su provincia, con una vigencia desde el uno de enero del 2015 hasta el 31 de diciembre del 2022. Había bastante expectativa y las negociaciones han sido largas. Pero finalmente, ha visto la luz este nuevo convenio comercio de Granada. El nuevo texto del Convenio Elnuevo convenio, que se firmaría por cuatro años, contempla un incremento salarial del 3,5 % y una paga de atrasos de 250 euros de 2021; subida del 4,5% en 2022 con abono de atrasos generados LABORALSUBSIDIARIO DEL SECTOR PARA EL AÑO 2021 DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA DEL METAL DE VALLADOLID (Código 47000455011981). Vista la documentación relativa a la subsanación del Calendario Laboral subsidiario Días de descanso en 2021: Los días 14 de mayo; 7, 24 y 31 de diciembre; y CCOOde Industria de Extremadura ha firmado el calendario laboral del sector siderometalúrgico provincial de Badajoz para el año 2022. En concreto, este calendario regula una jornada anual de 1.760 horas, es decir 220 días laborables. Las fiestas nacionales para el año 2022 serán, en concreto, 1 y 6 de enero, 14 y 15 de abril, 1m1K.
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